Frauen aus dem FM für das FM: Das gefma Ladies Board
Mit den gefma women hat die gefma vor rund zwei Jahren ein Netzwerk gestartet, das sich seitdem dynamisch entwickelt: Inzwischen sind mehr als 200 Frauen aus dem Facility Management dabei. Mit dem Wachstum steigen auch die Erwartungen – an Austausch, neue Formate und echte Mitgestaltung. Einen wichtigen Meilenstein setze nun der Kick-off des „gefma women Ladies Board“ am 23. Januar 2026 – als Auftakt für frische Impulse und die nächste Entwicklungsstufe des Netzwerks.
Genau hier will das gefma Ladies Board ansetzen: Es soll eine Plattform schaffen, die Awareness und Sichtbarkeit von Frauen im FM nachhaltig stärkt und gleichzeitig qualitative Impulse für die zukunftsgerechte Weiterentwicklung der gefma women liefert. Wichtig dabei: Das Ladies Board versteht sich ausdrücklich nicht als Gremium „über“ dem Netzwerk, sondern „aus“ dem Netzwerk – als Team engagierter Frauen, das Ideen aus der Community aufnimmt und in konkrete Angebote übersetzt.
Was das Ladies Board leisten soll
Im Zentrum steht die gemeinsame Umsetzung: zukunftsorientierte Events und Netzwerkformate, nachhaltige Angebote mit echtem Mehrwert sowie ein kontinuierlicher Ideen- und Wissensaustausch. Das Ladies Board soll außerdem als direkte Ansprechpartnerinnen für Mitglieder und Interessierte fungieren, Netzwerke aufbauen und Engagement organisieren. Es arbeitet dabei eng mit der gefma Geschäftsstelle und dem Vorstand zusammen.
Auch die Motivation dahinter wird klar benannt: Frauen seien im Facility Management weiterhin unterrepräsentiert – und ohne Frauen lasse sich dem Fachkräftemangel nicht wirksam begegnen. Ein starkes Netzwerk soll verbinden, stärken und Sichtbarkeit schaffen.
Wer wird gesucht und was bringt sie mit?
Gesucht werden engagierte Frauen aus dem Facility Management – unabhängig von Position oder Erfahrungsstand: Netzwerkerinnen, Macherinnen und Impulsgeberinnen, die das Netzwerk nicht nur nutzen, sondern aktiv weiterentwickeln möchten. Wer mitmacht, kann eigene Themen einbringen, neue Event- und Austauschformate mitentwickeln und die Sichtbarkeit von Frauen im FM auch als Vorbild stärken.
Der persönliche Mehrwert ist ebenfalls konkret: regelmäßiger Austausch (z. B. über Calls), Kontakte zu Kooperationsnetzwerken, mehr Reichweite (u. a. durch Darstellung auf der gefma Website) sowie kostenfreie Teilnahme an Veranstaltungen der gefma women und am gefma Jahresevent (ausgenommen Fremdangebote). Zusätzlich ist der Austausch mit Vertreterinnen und Vertretern der gefma Geschäftsführung vorgesehen, um Themen im „Think & Do Tank“ der Branche zu platzieren.
Struktur, Bewerbung und Termine
Das Ladies Board soll aus fünf Mitgliedern bestehen; die Wahlperiode beträgt drei Jahre. Bewerben können sich Interessierte mit einem kurzen Motivationsschreiben oder -video sowie einem Lebenslauf mit Bild. Voraussetzung: Die Bewerberin bzw. ihr Unternehmen ist gefma-Mitglied. Bewerbungsschluss ist der 31. März 2026.
