Umfrage: Die Vorsätze der Unternehmen für 2011
Mitarbeiter einstellen und Betriebskosten senken – das sind die Top-Vorsätze deutscher Unternehmen für 2011. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage, die Regus unter mehr als 10.000 leitenden Angestellten in 78 Ländern durchführen ließ. Knapp die Hälfte der deutschen Firmen will im neuen Jahr ihre Belegschaft aufstocken, während sich 41 % vornehmen, die Betriebskosten zu reduzieren. Ebenfalls oben auf der Liste der guten Vorsätze stehen die Erweiterung der Arbeitsflächen (39% ), vermehrte Geschäftsreisen (34 %), die Einführung einer leistungsbasierten Bezahlung und die Investition von Betriebskapital (je 32% ).
Umweltschutz ist nur für wenige ein Vorsatz
Umweltschutz ist 2011 weniger angesagt: Die CO2-Bilanz der Mitarbeiter zu verringern, haben sich in Deutschland nur 10 Prozent der Befragten vorgenommen. Ebenso wenige wollen im neuen Jahr ihre Räumlichkeiten verkleinern, Mitarbeiter entlassen oder mehr Kredite aufnehmen. Völlig unbeliebt sind die Vorsätze, die Betriebskosten oder das Urlaubsgeld der Angestellten zu erhöhen. Lediglich drei Prozent haben sich letzteres auf die Agenda für 2011 geschrieben.
Weltweite Einigkeit bei Vorsätzen für 2011
Weltweit starten die Unternehmen weitgehend mit den gleichen Vorsätzen ins neue Jahr. Die Unternehmen hierzulande liegen einzig bei der geplanten vermehrten Geschäftsreisetätigkeit deutlich über dem globalen Durchschnitt von 23 Prozent. Nur in Australien haben sich mit 35 Prozent mehr Befragte vorgenommen mehr Geschäftsreisen zu unternehmen. Chinas Unternehmen sind da deutlich zurückhaltender. Nur 8 Prozent der Umfrageteilnehmer gaben dort an, 2011 mehr reisen zu wollen. Dafür hat China bei der Einstellung von Mitarbeitern die Nase vorn: 67 Prozent nannten dies als Vorsatz für das neue Jahr. Im globalen Durchschnitt sind es 45 %.
Messbarer Beitrag zum Erfolg
Michael Barth, Geschäftsführer von Regus Deutschland, dazu: „Wachstum ist das Schlagwort für das Jahr 2011. Unternehmen möchten an der weltweiten wirtschaftlichen Erholung teilhaben. Dabei wird auch den Mitarbeitern einiges abverlangt. Besonders in kleinen und mittleren Unternehmen müssen die Angestellten einen messbaren Beitrag zum Ertragswachstum leisten. Dafür werden sie aber auch entsprechend vom Arbeitgeber entlohnt. Die Umfrage zeigt, dass sich die leistungsbasierte Bezahlung weltweit zu einem Standardverfahren entwickelt und Unternehmen sich bei der Vergabe von Bonuszahlungen immer mehr an messbaren Resultaten orientieren.“
Die Top 5 Vorsätze deutscher Unternehmen
1. Mitarbeiter einstellen
2. Betriebskosten senken
3. Arbeitsfläche vergrößern
4. Mehr Geschäftsreisen
5. Leistungsbasierte Bezahlung einführen
Die Top 5 Vorsätze der Unternehmen weltweit
1. Mitarbeiter einstellen
2. Betriebskosten senken
3. Leistungsbasierte Bezahlung einführen
4. Investieren
5. Arbeitsfläche vergrößern
