Job- und Personalsuche per Mausklick

Online-Jobbörse

Online-Jobbörsen helfen bei der Stellensuche. Doch welche sollte man wählen und worauf sollte man achten? Quelle: StepStone
Online-Jobbörsen helfen bei der Stellensuche. Doch welche sollte man wählen und worauf sollte man achten?
Quelle: StepStone
Immer mehr Unternehmen setzen bei der Suche nach kreativen Köpfen auf Stellenbörsen und das Social Web Quelle: BITKOM
Immer mehr Unternehmen setzen bei der Suche nach kreativen Köpfen auf Stellenbörsen und das Social Web
Quelle: BITKOM
Unter den rund 2500 (!) deutschsprachigen Jobbörsen gibt es vielebranchen- oder berufsspezifische Adressen... Quelle: StepStone
Unter den rund 2500 (!) deutschsprachigen Jobbörsen gibt es viele
branchen- oder berufsspezifische Adressen...
Quelle: StepStone
...und auch für die Facility Management-Branche gibt es zahlreiche Angebote Quelle: StepStone
...und auch für die Facility Management-Branche gibt es zahlreiche Angebote
Quelle: StepStone
Neben bekannten Adressen bieten auch Portale, die man spontan nicht mit der Jobsuche in Verbindung bringt, ein überraschend großes Angebot Quelle: meienstadt
Neben bekannten Adressen bieten auch Portale, die man spontan nicht mit der Jobsuche in Verbindung bringt, ein überraschend großes Angebot
Quelle: meienstadt
Jobbörsen sollten vor allem über ein großes Angebot verfügen, aktuell und einfach bedienbar sein Quelle: Experteer
Jobbörsen sollten vor allem über ein großes Angebot verfügen, aktuell und einfach bedienbar sein
Quelle: Experteer

Online-Jobbörsen helfen bei der Stellensuche und ‑ausschreibung. Doch nicht alle sind gleich gut. Worauf sollte man achten? Gibt es auch branchenspezifische Adressen – und was taugen sie?

Antworten auf diese und weitere Fragen gibt dieser Beitrag.

Wer seine Ausbildung oder sein Studium abgeschlossen hat, sich neu orientieren oder eine neu zu besetzende Stelle im Unternehmen ausschreiben will, steuert immer häufiger Job­börsen im Internet an. Das sind Online-Stellenmärkte, in denen Stellenangebote von Arbeitgebern und/oder Stellengesuche von Bewerbern bereitgestellt und über individuelle Suchabfragen recherchierbar gemacht werden. Doch das Angebot ist sehr vielfältig und unübersichtlich. Für Job-Suchende wie ‑Anbieter stellt sich deshalb die Frage: Welche Jobbörse soll man wählen? Sowohl die Anzahl der Jobangebote als auch die...

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FM 01/2016

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Ressort:  Recruiting
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Marian Behaneck , 76751 Jockgrim

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