Die „neue“ Normalität und Chance des Büros?

Hybrides Arbeiten

Foto: Laura Thiesbrummel

Im Dezember 2020 hat Scout24 mit ImmoScout24, Deutschlands führender Online-Plattform für Wohn- und Gewerbeimmobilien, das EDGE Grand Central Berlin in der Europacity, direkt neben dem Hauptbahnhof, bezogen

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Im Neubau des Projektentwicklers EDGE Technologies hat die Scout24 Gruppe für rund 800 Mitarbeitende an die 14.000m² Bürofläche angemietet

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Die drei Szenarien beziehen sich auf die Zeit nach der Corona-Akutphase, sprich: es gibt keine Pandemie-induzierten, einschränkenden Ausgans- oder Abstandsregelungen mehr. Für jedes der Szenarien ergeben sich Auswirkungen auf verschiedene Parameter, z. B. auf Objektanforderungen und Standortwahl

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Im Rahmen der Bedarfsanalyse, Objektsuche und Anmietung wurde das Unternehmen von Colliers International Deutschland und combine beraten. combine hat die Scout24 Gruppe auch nach Mietvertragsabschluss umfassend und im Schulterschluss begleitet: vom Projektmanagement bzw. der Nutzervertretung bis zum Interior Design der identitätsstiftenden neuen Arbeitswelten

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Über eine spezielle Gebäude-App können Umgebungsparameter wie zum Beispiel Beleuchtung, Belüftung oder Temperatur entsprechend dem eigenen Wohlbefinden individualisiert werden

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Ein Projektbeispiel für eine gekonnte Übersetzung der Unternehmenskultur in die neuen Arbeitswelten ist der neue Firmensitz des Medienunternehmens LEONINE Studios in München, den combine mit der Entwicklung eines neuen Innenarchitekturkonzeptes begleiten durfte

Das Interior Design der neuen Arbeitswelten schafft eine identitätsstiftende, gemeinsame Office-Kultur mit dem Ziel, das Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit der 300 Mitarbeiter

Hybrides Arbeiten: Ein wichtiger Faktor sind hier auch soziale Kollegen, die sich gegenseitig stützen, achtsame Führungskräfte, und ein auf Vertrauen basierendes Miteinander

Es ist tatsächlich bereits über zwei Jahre her, dass im März 2020 der erste bundesweite Lockdown ausgerufen wurde. Wie so oft bei einschneidenden Ereignissen scheint alles erst gestern begonnen zu haben. Gleichzeitig tun wir uns schwer, uns an das Leben „davor“ zu erinnern: An ein Leben, in dem Homeoffice keine Selbstverständlichkeit, „Workation“ und hybrides Arbeiten den wenigsten ein Begriff war. Zeit, Bilanz zu ziehen: Was haben wir aus den vergangenen Monaten gelernt und welche Handlungsempfehlungen ziehen wir daraus für zukunftssichere Büro- und Arbeitswelten?

Durch die globale Gesundheitskrise hat sich das „Wie“ und „Wo“ wir arbeiten in einer unvorhergesehenen Geschwindigkeit verändert. Der Ausnahmezustand ist zum Normalzustand geworden, Homeoffice und mobiles Arbeiten sind in vielen Unternehmen – über Branchen und Betriebsgrößen hinweg – bereits zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags geworden. Laut einer im Juni 2021 vom Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) durchgeführten Umfrage rechnen Unternehmen auch „nach Corona“ mit deutlich mehr Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen. Diese Veränderungen spiegeln sich zum Teil jetzt schon...