Wie Recruiter den Facility Manager in der Personalauswahl unterstützen
Know-how und Management-kompetenz für Schlüsselpositionen
Das infrastrukturelle und technische Gebäudemanagement in Deutschland boomt: Im Vergleich zu den Vorjahren sind die 25 führenden Facility Management-Unternehmen 2007 durchschnittlich um 10,9 % gewachsen. Dabei haben sie einen Gesamtumsatz von 9,5 Mrd. € erzielt, so das Ergebnis einer aktuellen Studie des Marktforschungsunternehmens Lünendonk. Einziger Wermutstropfen: der Mangel an qualifiziertem Personal. Das Besetzen wichtiger Positionen entwickelt sich zu einer strategischen Aufgabe.
Der konjunkturelle Aufschwung im Facility Management hat sich auch auf dem Arbeitsmarkt deutlich bemerkbar gemacht. So haben die Branchendienstleister im Jahresdurchschnitt 2007 über 240 560 Mitarbeiter in Deutschland beschäftigt, was einem Wachstum von 3,9 % entspricht (in 2006: 231 470), wie die Lünendonk-Liste 2008 „Führende Facility-Management-Unternehmen für infrastrukturelles und technisches Gebäudemanagement in Deutschland“ (siehe auch FACILITY MANAGEMENT 2/2008, Seite 10 ff.) zeigt. Die Suche nach geeigneten Kandidaten für den Einsatz als Facility Manager gestaltet sich jedoch...
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