Wenn Unternehmens-
und Bürokultur harmonieren
So wichtig Veränderungen für ein Unternehmen sind, so regelmäßig verursachen sie Unsicherheit, Ängste und Widerstände. Wenn heute ein Bürogebäude entsteht oder vorhandene Strukturen überdacht werden, verknüpft das neue Raumkonzept in der Regel die modernen Anforderungen an effizientes Arbeiten mit dem Mobilisieren von Wissen und Ideenaustausch – die Räume öffnen sich. Das hat einen Veränderungsprozess zur Folge, der ohne die Akzeptanz und die Integration der betroffenen Mitarbeiter zum Scheitern verurteilt ist. Erfolgreiches Change-Management setzt eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter sowohl bei der Planung als auch bei der Umsetzung neuer Arbeitskonzepte voraus.
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch; heutige Büroarbeit ist freier, selbstbestimmter und komplexer geworden. Dass aus starren Abteilungen zunehmend flexible Prozess- und Projektteams werden, die sich ständig neu zusammenstellen, ist eine von vielen Entwicklungen, die sich direkt auf die Bürokonzepte niederschlagen. Das moderne Büro begegnet ihnen, indem es sich öffnet und seinen Nutzern neben Arbeitsplätzen auch Meeting-Points, Klausurräume Teeküchen und sonstige Räume zur spontanen und insbesondere informellen Kommunikation und zum Rückzug anbietet. Für die Bürostruktur eine elementare...
